(primeraedicionweb.com.ar ) “La renuncia fue presentada los primeros días de agosto a través de la supervisora de San Vicente, cuando comenzaron los rumores sobre las irregularidades en esa escuela rural, incluso antes que explotara el caso de Kategora en los medios de comunicación, pero recién ingresó al CGE esta semana. La renuncia es un derecho, por supuesto que se la aceptaremos, pero eso no quiere decir que no continúe la investigación sumaria que comenzó la semana pasada de este director que hace 18 años pide licencia en su cargo docente que también figura como empleado de EMSA”.

“La renuncia fue presentada los primeros días de agosto a través de la supervisora de San Vicente, cuando comenzaron los rumores sobre las irregularidades en esa escuela rural, incluso antes que explotara el caso de Kategora en los medios de comunicación, pero recién ingresó al CGE esta semana. La renuncia es un derecho, por supuesto que se la aceptaremos, pero eso no quiere decir que no continúe la investigación sumaria que comenzó la semana pasada de este director que hace 18 años pide licencia en su cargo docente que también figura como empleado de EMSA”.

Según indicó, “los docentes tienen un límite que pueden tomar de licencia que se establece cada diez años, que informa el mismo nomenclador de Salud Laboral, nunca se deja a un docente en uso de licencia médica sin salario cuando se excede… sí se descuenta por inasistencias comunes. Pero el sistema prevé un descuento del 50% del salario cuando tienen patologías irreversibles, de largo tratamiento o tratamiento oncológico. Por eso, Kategora sufrió descuentos del 50% de sus haberes durante 2019 y 2020”.

Qué se investiga

Según precisó López, en el caso de Kategora “se está investigando si estaba en uso de licencia en EMSA o cumplía real y efectivo su tarea… ya pedimos los informes a EMSA y estamos esperando este reporte, desde el sistema educativo es lo único que debemos controlar”, argumentó López. Para la presidenta del CGE es “una información distorsionada decir que el docente pidió que le descuenten los haberes cobrados como director porque el criterio de liquidación de haberes lo tiene el Consejo y, en todo caso, esto es un tema que se resolverá en el área de Jurídica del sector de Personal del organismo, al frente de Pablo Giménez”.

Consultada sobre si existe incompatibilidad de tareas por ser trabajador de EMSA y director de la Escuela 733 de San Vicente, para la presidenta del CGE “no hay incompatibilidad si está en uso de licencia”.

La verdad es que la lógica tiene más peso: ¿cómo puede una persona cumplir tareas de media jornada en San Vicente y la otra media jornada en Posadas, de lunes a viernes?. O es ñoqui o tiene los suficientes contactos como para pasar casi dos décadas haciendo uso y abuso de las licencias. Incluso si Kategora está de licencia en EMSA, lo cual no sería de extrañar dados sus contactos políticos, ¿nadie va a poner en duda la veracidad de los motivos que justificaron sus casi dos décadas de licencias en el CGE?. ¿Cuántas fotos de sus viajes por el mundo hay que publicar para que los que tienen el poder de investigar asuman esa facultad?

Abuso de licencias

López indicó además que se investigará si hubo abuso de las licencias y destacó las facilidades que tiene el sistema del CGE para acceder a este tipo de información, “hay que ver todos los tipos de licencia que sacó… en este caso es evidente el abuso”, admitió.

Aseguró que muchos docentes tienen muchos años de licencia antes de jubilarse, “tenemos muchos docentes en tratamientos oncológicos, algunos terminan falleciendo; otros tuvieron accidentes de trabajo y están muchos años enfermos antes de jubilarse… por eso, a veces las licencias finalizan con cambio de tarea y destino con concentración horaria. Recuerdo hoy una colega en la Escuela 826 que estuvo diez años con cambio de tarea porque se dializaba, hasta que le hicieron el trasplante de riñón y hace siete años pudo retomar las actividades normales. Cada caso es una historia clínica individual”.